Duurzaam & Effectief Samenwerken voor Medisch Specialisten

Stop vanaf nu met energieverlies door onderling gedoe en spanningen en leer werken vanuit synergie

Duurzaam & Effectief
Samenwerken voor Medisch Specialisten

Stop vanaf nu met energieverlies door onderling gedoe en spanningen en leer werken vanuit synergie

Verbeterde samenwerking en minder vergaderdruk

Creëer een team dat efficiënter werkt en zich minder laat leiden door de "waan van de dag".

Meer tijd voor patiëntenzorg

Minder conflicten en duidelijke afspraken zorgen voor meer focus op wat echt belangrijk is.

Direct meetbare resultaten en accreditatiepunten

Werk aan betere samenwerking én voldoe aan je accreditatie-eisen.

Zelfredzaamheid na afloop

Krijg de tools en inzichten om ook na het traject zelfstandig te blijven verbeteren.

Herken jij dit in je vakgroep of maatschap?

Eindeloze, zinloze vergaderingen waarin actiepunten voortdurend worden doorgeschoven.
Dezelfde paar mensen die telkens het voortouw nemen, terwijl anderen passief blijven.
Onuitgesproken frustraties en een sfeer van “ja zeggen, nee doen”.
Gesprekken over elkaar, in plaats van met elkaar, met steeds dezelfde harde stemmen die de boventoon voeren.
Werkdruk en spanning die zich opstapelen, resulterend in stress, ziekte en uitputting.

Als dit herkenbaar klinkt, ben je niet alleen. Velen die ooit met passie kozen voor hun beroep, vragen zich nu af of dit nog wel bij hen past. Frustratie en spanningen in de samenwerking kunnen het werkplezier wegnemen en leiden tot twijfels over hun carrièrekeuze.

“Je hebt ons geleerd om beter te luisteren naar elkaars verschillen en de bijdrage aan de neventaken van de vakgroep zijn veel eerlijker verdeeld. Natuurlijk, we moeten alert blijven dat we het geleerde blijven toepassen. Dit was wel een belangrijke stap voorwaarts in de juiste richting”

Jaap, 38, Vakgroep voorzitter

Waarom werken snelle oplossingen niet?

Veel medisch specialisten hebben een achtergrond vol medische expertise, maar zijn nooit echt getraind in effectief samenwerken. De dagelijkse praktijk vraagt echter om goede samenwerking, of het nu gaat om de poli, de OK, of overleg met collega-specialisten en management. Als de samenwerking stokt, leidt dat tot spanningen en onduidelijke verwachtingen.

Te vaak wordt de oplossing gezocht in teambuilding-uitjes of korte persoonlijkheidstests, maar die hebben slechts een oppervlakkig en tijdelijk effect. Ze bieden geen duurzame verandering en aanpak van de diepere, structurele problemen in de samenwerking.

Wat werkt wel?

Duurzaam en effectief samenwerken is een traject dat diepgaand inzicht geeft dat direct verbonden wordt aan thema's in jullie dagelijkse praktijk. Dit geeft zowel kennis als praktische vaardigheden om te werken aan focus en synergie.

Met een D&E-traject bij MMS krijg je:

Overzicht van jullie samenwerking, iedereen draagt bij

We beginnen met het in kaart brengen van jullie huidige samenwerking met behulp van een samenwerkingsplattegrond. Door middel van vertrouwelijke gesprekken met alle teamleden worden onderlinge relaties, patronen, en gedragingen zichtbaar. Zo krijg je inzicht in de kwetsbaarheden van de groep, energieverspilling, en onzichtbare regels die jullie samenwerking beïnvloeden. Dit inzicht maakt het mogelijk om energieverlies en spanningen te verminderen, wat direct bijdraagt aan minder uitval, verzuim en gedoe

Een helder en uitvoerbaar strategisch plan voor minder werkdruk

Op een strategiedag werken we samen aan een duidelijke strategie die verder gaat dan enkel medische inhoud. Deze strategie biedt houvast in de dagelijkse praktijk, zodat jullie minder worden geregeerd door de "waan van de dag" en meer gericht zijn op gezamenlijke doelen en duurzame resultaten. Dit betekent kortere en efficiëntere vergaderingen waardoor meer tijd voor ontspanning en plezier; met elkaar of thuis. Een heldere strategie zorgt voor een duidelijke positionering in de organisatie, waardoor het voor collega’s en management helder is wat ze van jullie kunnen verwachten.

Praktische themadagen voor echte verbeteringen

Naast de strategiedag bieden themadagen de mogelijkheid om in te zoomen op specifieke uitdagingen, zoals "taakverdeling", "efficiënt vergaderen", "omgaan met piekdrukte", "gedragen groepsbesluitvorming" en "overeenkomsten en verschillen, benut de verschillen". Deze themadagen zorgen ervoor dat kennis direct wordt omgezet in praktische verbeteringen, wat jullie team zelfredzaam maakt en minder afhankelijk van externe hulp. Zo kunnen jullie zelfstandig blijven werken aan een betere samenwerking.

Versterkte positie binnen de organisatie

Een vakgroep of maatschap is geen eiland binnen de organisatie. Door jullie samenwerking te verbeteren, versterken jullie ook jullie positie binnen de bredere context van het ziekenhuis. Met de inzichten uit systeemdenken begrijpen jullie hoe jullie team zich verhoudt tot de rest van de organisatie. Dit helpt om constructiever samen te werken met andere afdelingen en betere resultaten te behalen voor zowel het team als de organisatie.

Tools en kennis voor blijvende resultaten

Het D&E-traject geeft jullie de tools en kennis om ook na afloop zelf effectief te blijven samenwerken. Zo herkennen jullie wat er nodig is voor een goede samenwerking, kunnen jullie conflicten ombuigen naar constructieve discussies en continu blijven verbeteren. Dit helpt jullie om samen sterker te staan en de zorginstelling toekomstbestendig te maken.

Direct meetbare resultaten en accreditatiepunten

Naast de praktische voordelen van het traject, ontvangen deelnemers accreditatiepunten. De meetbare resultaten, zoals een hogere medewerkerstevredenheid en minder verzuim, maken het makkelijker om de waarde van jullie inspanningen aan het management te laten zien. Zo investeer je direct in zowel de samenwerking binnen het team als je eigen professionele groei.

Waarom kiezen voor Maatwerk Medische Samenwerking?

Evidence-based aanpak: Gebaseerd op systeemdenken en de nieuwste inzichten in organisatie- en veranderkunde. Wij geloven in “It’s not the person. It’s the system.”
Zelf aan de slag na het traject: Je krijgt de kennis en tools om de samenwerking zelfstandig te blijven verbeteren, zelfs in complexe situaties.
Accreditatiepunten: Verdien PE-punten tijdens het traject, zodat je tijd en energie investeert in zowel je professionele groei als de verbetering van het team.
Synergie en focus: Werk aan een gezamenlijke visie en creëer een team dat samen meer bereikt dan de som der delen, met meer werkplezier en minder stress.

Hoe je accreditatiepunten kunt ontvangen:

Strategiedag

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Interactie- en positioneringdagen

invulling op basis van behoefte mogelijk en in overleg

Themadag taakverdeling

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Efficiënt vergaderen

invulling op basis van behoefte mogelijk en in overleg

Het maken van causale diagrammen

invulling op basis van behoefte mogelijk en in overleg

Regiebehandelaarschap

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Themadag SEH piekdrukte

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Voor samenwerking plattegrond

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Themadag SEH piekdrukte

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Voor samenwerking plattegrond

per medisch specialist 6 ABAN PE punten per dag

Wat anderen zeggen over Duurzaam en Effectief Samenwerken

"Eigenlijk was er geen dikke ruzie. Wel was er aanhoudend gedoe. Alle energie ging zitten in het oplossen van diensten. Zaken die op ons bordje werden gelegd door management.

Er was enorme verdeeldheid en iedereen stond voortdurend in “survival-mode". Ik had vooraf geen idee hoe dit traject iets zou gaan veranderen en gezien de investering heb ik er veel te lang over getwijfeld. Dit hadden we veel eerder moeten doen. Mijn advies; doe het gewoon, stel het niet uit."

Simone (32), vakgroepvoorzitter

"Al langere tijd knaagde het bij mij dat we meer zouden kunnen bereiken dan er in zat. Door het traject duurzaam en effectief samenwerken werd duidelijk waarom.. Het kost tijd en energie om te investeren in dit traject maar het levert nog veel meer tijd en energie op.”

Medisch manager Erwin (46)

"Al geruime tijd kwam het ene na het andere vakgroep lid bij mij klagen over zaken die niet lekker liepen. Eerlijk gezegd vond ik de gedachte dat dit traject meerdere dagen besloeg aanvankelijk niet zo aantrekkelijk. De doorslag gaf dat elke dag accreditatie punten oplevert voor de vakgroep. Zo heb je gedurende het jaar een goedlopende samenwerking en je benodigde PE punten. Gaandeweg zag ik steeds meer resultaat ontstaan. Echt samenwerken kost inderdaad tijd en commitment maar levert ook wat op. Betere samenwerking, meer resultaat, minder verzuim. "

Manager beschouwende specialismen Fred (43)

Veelgestelde vragen

FAQ D&E Samenwerken

Hoe helpt duurzaam samenwerken om betere zorg te bieden?

Door de samenwerking te versterken, ontstaat er meer focus en minder energieverlies aan conflicten. Dit leidt tot betere communicatie binnen teams, efficiëntere werkprocessen en uiteindelijk meer tijd en aandacht voor de patiënt.

Wat zijn de eerste stappen om te starten met het traject?

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we de specifieke uitdagingen van jouw team bespreken. Daarna creëren we een samenwerkingsplattegrond om inzicht te krijgen in de huidige situatie.

Hoe overtuig ik mijn team om mee te gaan in deze veranderingen?

Wij ondersteunen jullie in het proces van verandering door aandacht te besteden aan communicatie en het betrekken van alle teamleden. Zo maken we samen duidelijke afspraken en creëren we draagvlak voor een duurzamere samenwerking.

Wat is de investering in tijd en moeite?

Een D&E-traject vraagt om tijd en commitment, maar levert tegelijkertijd veel tijdsbesparing op door efficiëntere samenwerking en kortere vergaderingen. Het resultaat: een team dat met meer energie en plezier werkt.

Ben je klaar voor de
volgende stap?

Stop met energie verliezen aan frustraties en moeizame samenwerkingen.
Start met bouwen aan een toekomst waarin jullie vakgroep of maatschap echt
samenwerkt, met meer werkplezier en betere resultaten.

Ben je klaar voor de volgende stap?

Stop met energie verliezen aan frustraties en moeizame samenwerkingen. Start met bouwen aan een toekomst waarin jullie vakgroep of maatschap echt samenwerkt, met meer werkplezier en betere resultaten.