Waarom werken aan je positie in de organisatie ? Onduidelijke verwachtingspatronen kunnen leiden tot oneigenlijke taken en verzoeken. Daarnaast kunnen relaties binnen de organisatie onder druk komen te staan. Een onduidelijke positie kan leiden tot onvoldoende op waarde geschat worden. Je wil meer bijdragen. Jullie expertise wordt niet optimaal benut of op de verkeerde manier ingezet. Herken je dat ?
Tijdens een themadag neem ik jullie mee om jullie unieke positionering in kaart te brengen. We kijken naar hoe de situatie nu is. Welke patronen zien we binnen de organisatie ? We kijken we naar stakeholders. Wat verwachten zij van jullie ? Hoe zijn de relaties ? Hebben jullie invloed ? En is dit de invloed zoals jullie die willen ?
Door te bepalen hoe jullie positie is, en hoe deze eruit zou moeten zien, kunnen we in kaart brengen wat er veranderd moet worden. Vervolgens bepalen we de eerste en meest wijze stap. Vervolgens bepalen we opnieuw na enige tijd hoe de situatie aan het ontwikkelen is. Door dit proces een aantal keren te doorlopen worden jullie hier zelf steeds beter in. Het is de bedoeling dat jullie deze manier van werken zelf leren toepassen.